求人広告というのは、ただ単に募集要項だけ載せておけば良いというものではありません。読者は待遇・条件以外の仕事のやりがいや会社の雰囲気などの情報を求めています。御社の魅力を伝えると共に、必要な人材に積極的にアピールすることによって効果的な採用活動が行えます。リクルートの代理店ならではの求人広告原稿作成の秘訣をお伝えいたします！
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求人広告原稿作成のポイント
若者を動かす広告表現方法「スーパー共感マッチング」
情報過多の現代、若者は何事においても「決めきれない」状態にあります。
しかし、その中でも「自分スタイル＝主観」は大切にします。
そんな受身の好奇心をもった若者を自己決定に導くための原稿表現、それが「スーパー共感マッチング」です。以下にご説明差し上げます。
採用ターゲットの明確化
性別は？年齢は？経験は？資格は？何が必要？何をしてきた？等明確化することで、ターゲットに対してのアプローチ方法が見えてきます。
ガイドラインの6つの構成要素
※リアル感のある判断基準を構成する6つの要素
- 雰囲気（楽しそう、面白そう）
- 仲間づくり（こんな人たちがいる）
- 体験（こんなことが出来る）
- 成長（将来こんな風になれる）
- スキルアップ（身につく資格や技術）
- 環境（立地、待遇）
共感のコーディネート
※その場合セルフコンシャス（主観）にアジャスト
- 気づき・発見（思っていたことと違う、ギャップ）
- 興味（おもしろそう）
- できそう感（安心感）
共感マッチング
- ビジュアル化（言いたい事を写真やデザインで伝える）
- コト語り（具体的な数値やエピソードで仕事内容を伝える）
これらを形成していくことで「読者を動かす力」が生まれます。
これが「スーパー共感マッチング」です。
スーパー共感マッチングは応募効果・採用効果に繋がる重要なファクターです。
以下にその具体例としてフード業、販売・サービス業、オフィス・事務・営業職とケース別に3パターンご用意してあります。
ぜひ、ご覧ください。
またご興味をもたれた方、話を聞いてみたい方は、お気軽にリクルート広告代理店（東京都渋谷区）のブレインズコミュニケーションまでお問い合わせ下さい。
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